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''Pourquoi est-ce que tu parles d'intégration et de motivation Mélina ?''
C'est simple : Aucune intégration ne sera une réussite si la motivation dans ton équipe est déficiente ! L'un ne va pas sans l'autre ! La motivation globale passe par la motivation de chacun : ➡️ La motivation des autres membres de l'équipe ➡️ La motivation des gestionnaires ➡️ La motivation des nouvelles ressources En mandat, l'objectif lorsque l'on développe un plan d'intégration du personnel, c'est de mettre en place un parcours, comme dans un jeu vidéo, qui sera motivant et donne le goût de continuer ! Le nouvel employé va avoir ''des modules'' à réaliser, des accomplissements qui lui donne une dose de dopamine, tout en lui permettant des apprentissages, et une structure pour optimiser les tâches de chacun en limitant les frustrations de la période d'apprentissage. En parallèle, il est important de travailler avec tous les acteurs pour leur faire comprendre leur rôle dans la réussite d'une intégration, mais encore plus que cela, dans l'ambiance de l'organisation et la rétention du personnel. Au final, ma mission c'est d'optimiser le sentiment d'accomplissement et d'importance de chaque individu dans sa vie professionnelle. L'intégration et la motivation, ce sont des moyens pour atteindre cet objectif ! 😉
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 Septembre est arrivé en coup de vent !
Et la motivation des équipes... elle est partie en courant ! La #motivation, c'est un enjeux important : ➡️ Pour la productivité ➡️ Pour le bonheur au travail ➡️ Pour la qualité des relations humaines ➡️ Pour le désir de venir / rester travailler dans votre équipe ! C'est donc hyper important de s'en occuper ! Et... comment voulez-vous augmenter votre rétention des nouvelles ressources si les anciennes ne démontrent pas de motivation au travail ?!? Aucune baguette magique ne peut donner donner de la motivation à personne. La motivation est un art et une technique. La bonne nouvelle : Une technique, cela s'apprend et se développe ! La première étape, c'est la prise de conscience et l'augmentation en connaissance. Lors de mes ateliers, j'utilise un jeu de société que j'ai créé pour apprendre sur la motivation tout en s'amusant ! Ensuite, une fois les prises de conscience faites, nous déterminons des objectifs à atteindre pour chacun et pour l'équipe, et sélectionnons les moyens appropriés ! Et Hop ! Un plan d'action motivant et personnalisé pour garder la motivation à l'année ! Vous avez le goût de faire vivre ce genre d'activité à votre équipe pour maintenir un niveau de motivation intéressant dans votre organisation : Faites-moi signe pour réserver votre date ! (Quelques places disponibles d'ici les fêtes !) #motivation #intégration #atelierenentreprise Les 4 piliers de l'apprentissage sont : ➡️ L'attention ➡️ L'engagement actif ➡️ La rétroaction rapide ➡️ La consolidation C'est avec ces piliers en tête que de faire vivre des expériences de jeu pour développer des compétences est LA solution ! J'ai mis à profit mon expertise en apprentissage et celui comme coach en neurosciences motivationnelles pour créer ce jeu, que je combine à un atelier complet pour développer la motivation ! Je suis fière de ce travail, et encore plus des réactions des participants ! Dites-moi, avez-vous déjà jouer : ➡️ sans être attentif ? ➡️ sans participer activement ? ➡️ sans voir rapidement l'impact de ce que vous faites ? Si c'est le cas, changez de jeu... ou communiquez avec moi pour vivre l'expérience complète ! #atelierludique #motivation #visionium  Je me suis souvent sentie invisible… C’est la faille derrière le pourquoi, derrière ma mission ! Que ce soit à l’école (en 6e année au 1er bulletin, alors que j’avais eu le pied dans le plâtre pendant un mois, ma prof ne savait pas que j’étais dans sa classe…), que ce soit à la maison, que ce soit avec mes amies… j’ai souvent involontairement, puis inconsciemment reproduit des patterns pour mettre tout le monde de l’avant, et moi, rester dans l’ombre… à m’en sentir invisible. Soyons honnête, cela cache une blessure, comme bien des gens en ont, car je ne suis pas parfaite ! De cette blessure, provient ma rage, mon désir que chaque personne ressente son importance, peu importe le contexte.. et même… par rapport à eux-mêmes ! Que ce soit dans ma mission de vie, ou ma mission de business, mes actions, mon attitude, mes produits et services, l’ensemble est orienté vers mon désir que la personne devant moi se sente importante… et/ou accompagne les autres à ressentir leur importance. Si vous réussissez à faire que vos employés se sentent importants, croyez-vous que cela augmentera leur engagement, leur motivation et votre rétention…? 😉 C’est bon au travail, avec la famille, avec les amis, etc. Maintenant, la question est : Comment est-ce que l’on fait pour qu’une personne se sente importante ? Certains diront : C’est facile ! Parfait. Alors pourquoi si peu de personnes le ressentent…et vont le chercher ailleurs…? Entraidons-nous et partagez ici-bas UN truc pour faire en sorte qu’une personne se sente importante. #retention #motivation #appartenance #importance #intégration #onboarding  La piscine à vagues VS l'engagement en entreprise 🌊🌊🌊🌊🌊 Ce weekend, j’étais à Valcartier dans la piscine à vague. Il y a eu le klaxon 📢, et une vague de ‘’YÉÉÉÉÉ’’ s’est fait entendre de loin. Quelques minutes plus tard, à côté de moi, j’entends : ‘’C’est long... Ça fait longtemps qu’il y a des vagues. C’est rendu poche.’’ Les vagues se sont arrêtées. Nous avons entendu des ‘’ BONNN’’ de satisfaction et, pas plus de 45 secondes plus tard : ‘’Ben là, quand est-ce qu’elles vont partir les vagues ?’’ Le klaxon s’est exprimé, comme les ‘’YÉ’’, et les vagues sont reparties, plus douces cette fois… Alors de partout fusait : ‘’Ben là, sont poches les mini vagues !’’ … Cette démonstration sociale est hyper intéressante. Ce scénario, je pourrais l'utiliser pour vous expliquer plusieurs concepts, tous en lien avec la sécrétion de dopamine. Aujourd’hui, je fais le parallèle avec vos systèmes de reconnaissance envers les membres de vos équipes. Voici en rafale, quelques concepts clés démontrés par le phénomène social dans la piscine à vagues : ➡️ L’attente crée l’excitation ! ➡️ Un système en continu, c’est plate… C’est comme une ligne droite sur un électrocardiogramme. ➡️ Il faut créer le manque pour mieux apprécier la reconnaissance ensuite. ➡️ La variation dans les reconnaissances permet de mieux apprécier les grandes ! ➡️ Et… on prend les choses pour acquises ! Si vous appliquez ces concepts, de la même manière qu’ils sont appliqués dans les jeux vidéos 🎮 (ce sont des pro en ce qui touche l’engagement et la motivation !), vous aurez des équipes plus engagées et stimulées à s’impliquer activement ! 🎇 Vous avez lu jusqu’ici ? SVP, faites un ‘’like’’ pour me ‘’stimuler’’ à investir mon temps dans la rédaction d’articles pour vous (vive la dose de dopamine😉), et dites-moi : Quel autre exemple social vous avez en tête pour démontrer ce concept ‘’d’électrocardiogramme’’ nécessaire pour stimuler la motivation ? Vous aimeriez voir comment mettre ces concepts en place dans un système concret qui stimule l’engagement et la motivation de VOS employés ? Il me fera plaisir de travailler avec vous. (p.s. Mon cerveau est à louer. 🤯)  Ce matin en ouvrant Zoom, je devais avoir un code de récupération, car ''cet ordinateur n'a pas été utilisé depuis trop longtemps''... J'imagine que c'est signe que j'ai réellement pris des vacances ! En toute transparence, cet automne cela fera 8 ans que j'ai fondé mon entreprise, et je n'avais jamais pris 3 semaines de vacances de suite. Que se passe-t-il avec ma tête ? Elle est en feu 🔥! J'ai plein d'idées 💡, plein d'énergie 💃, plein... de oups comment je faisais cela encore 🤨 ... des micro-secondes... et des pourquoi je fais cela de cette manière⁉️! Je ne vous écris pas pour vous parle de moi réellement. 😉 Vous savez que j'aime les analogies ! En ce moment, vous avez des employés qui vont revenir de vacances... Ils vont être en forme ! Ils vont avoir pris du recul ! Et il se peut qu'ils aient besoin de rafraichissement sur des tâches qu'ils font cependant souvent ! Vous voulez améliorer le retour au travail et le sentiment d'importance de vos employés ? Voici 3 trucs du jour faciles : 1- Prenez en note les éléments sur lesquels vous pourriez créer des tutoriels faciles et rapides pour toutes sortes de tâches qui sont tout d'un coup oubliées/plus longues à réaliser/repoussées... pour chaque poste de travail! 2- Prévoyez diminuer les attentes de production de tout le monde ! 3- Prenez du temps pour écouter les idées créatives que vos employés pour peut-être pour améliorer vos processus ! #retourautravail #sentimentdappartenance #motivation  Même piste cyclable, même sécurité, mêmes bases !
C’est l’été, et je fais du vélo pour le plaisir ! ÉPISODE 3 Je pédale doucement, avec mon vieux vélo hybride, mon casque noir, à droite sur la belle piste cyclable… À ce moment, je me fais dépasser… comme si j’étais arrêtée ! Ouf ! Ils vont vite ! Une multitude de parallèles apparaissent dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Parallèle 3 Peu importe notre niveau de compétence et notre objectif ultime : ➡️Nous roulons sur la même piste cyclable. ➡️Nous roulons à droite et dépassons à gauche. ➡️Nous portons un casque pour protéger notre tête. ➡️Nous arrêtons aux stops et lumières. ➡️Nous signalons pour dépasser. ➡️Etc. En entreprise, peu importe la cible en termes de performance, de nombre d’employés, de chiffre d’affaire, si vous travaillez avec des humains, vous êtes tous ‘’sur la même piste cyclable’’. Il y a des bases à respecter pour s’assurer que tout le monde soit en sécurité, puisse évoluer à son rythme, et avoir du plaisir ! Des bases pour la sécurité motivationnelle, relationnelle, mentale, financière... Ensuite, il n’y a pas de limites à personnaliser son équipement, son entraînement, les personnes avec qui vous roulez… Parce que nous voulions que vous puissiez avoir toutes les bases pour vraiment bien naviguer dans le monde actuel du travail et de l'intégration de merveilleux humains… Parce que nous voulions vous permettre d’avoir accès en tout temps à des informations, des templates et de la formations pour que vos employés puissent s’entraîner en tout temps… Parce que nous voulions que vos équipes évoluent, aient du plaisir et se développent à leur rythme... Nous avons donc créé un nouveau produit pour vous ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l’envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure qu’il y a plein de parallèles à faire ! 😉 Avoir son propre vélo de course !
C’est l’été, et je fais du vélo pour le plaisir ! ÉPISODE 2 Je pédale doucement, comme une touriste au gros sourire sur la piste cyclable.. À ce moment, ce groupe me dépasse… comme si j’étais arrêtée ! Une fois la surprise passée, il y a une parcelle d’orgueil en moi qui souffre durant une fraction de seconde… Puis, je me fais rire moi-même ! Nous n’avons même pas l’air de pratiquer le même sport… Oui, nous avons deux roues avec un cadre, et nous pédalons, mais la comparaison est pas mal la seule… Ils sont complètement penchés sur le guidon, les bras repliés, la tête placées de manière optimale, les vêtements et le casques aérodynamiques, les pieds fusionnés aux pédales d’un vélo au cadre si minimaliste, qu’il a l’air de peser une plume. Une multitude de parallèles apparaissent dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Pourquoi est-ce que je me comparerais avec des personnes qui sont sérieux dans leur entraînement de vélo, et qui s’y investissent ? Parallèle 2 Nous avons presque tous déjà eu des modèles (pour certains en poster sur leur mur 🙈). Vous lisez, regardez des vidéos, commencez à essayer, à imiter vos modèles. Puis, vous en parlez. Vous voulez suivre et vous rapprocher des gens qui aiment les mêmes choses que vous. Vous finissez par prendre des formations, par trouver un coach en ligne. Puis vous pensez joindre un club, question de pratiquer régulièrement, de rester motivé et d’être dans la ‘’game’’. Vous achetez votre premier ‘’vélo’’ de qualité pour vous entraîner autant que vous le voulez, sans attendre après personne, et pouvoir améliorer vos performances. En entreprise, c’est correct d'avoir des modèles. Puis, de commencer à s'intéresser aux techniques pour améliorer vos compétences et performances en développement et rétention du personnel. Un jour, vient le temps de vouloir aller plus loin. De vouloir avoir votre propre ‘’vélo’’ pour permettre à vos employés de s’entraîner sur place, aussitôt qu’ils ont le temps, pour qu’il deviennent meilleurs, et puisse faire évoluer votre entreprise. Chez Visionium, nous voulions que vous puissiez avoir votre propre vélo, et pouvoir avoir accès en tout temps à des informations, des templates et de la formations pour que vos employés s’entraînent quand vous le voulez, et deviennent des propulseur du développement de vos équipes. Nous avons donc créé un nouveau produit pour vous ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l'envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure qu’il y a plein de parallèles ! 😉 Prochain épisode la semaine prochaine ! Pour le fun occasionnellement ou entraînement sérieux ?
C’est l’été, et je fais du vélo... pour le plaisir ! ÉPISODE 1 Je pédale doucement en regardant de chaque côté, comme une touriste sur la piste cyclable. C’est vraiment le fun de faire du vélo ! (...même si mes fesses ne sont pas trop d’accord actuellement... 🙈) À ce moment, ce couple, qui a honnêtement deux fois mon âge, me dépasse… comme si j’étais arrêtée ! Il y a une parcelle d’orgueil en moi qui souffre durant une fraction de seconde… Puis, je me fais rire moi-même ! Ce couple passe probablement beaucoup beaucoup beaucoup plus de temps en vélo que moi. Ils sont visiblement beaucoup plus habitués, compétents et équipés que moi ! Comment, et surtout pourquoi, est-ce que je me compare avec des personnes qui sont sérieuses dans leur entraînement de vélo, et qui y mettent le temps et l’énergie ? Et là, la multitude de parallèle embarque dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Parallèle 1 Je parle avec l’entreprise X, qui est jalouse de l’entreprise Y, parce que leur marque employeur est superbe, qu’ils attirent des talents sans les chercher, et qu’ils n’ont aucun roulement… On continue de parler, et je me rend compte, que la réflexion au sujet de leurs stratégies d’intégration, de mobilisation et de rétention est récurrente… à tous les étés ! Mais ils n’ont jamais ‘’eu le temps’’ (lire ici prioriser cet objectif) de travailler leurs plans d’intégration et de fournir de l’accompagnement à leurs gestionnaires et mentors pour mieux supporter les nouvelles recrues. Cela fait donc des années qu’il n’y a aucune évolution dans cette sphère de leur entreprise... Un peu comme moi avec mes compétences et performances en vélo qui sont pathétiques depuis… toujours ! 😜 Vous désirez vous améliorer, dans n’importe quelle sphère, dans votre entreprise comme dans votre vie privée ? 💡L’étape la plus importante, c’est de décider de prioriser cet objectif ! ➡️Puis, il suffit de trouver le bon coach, de faire un plan d’entraînement adapté à votre niveau actuel, et de mettre l’énergie de manière constante pour évoluer ! Alors, si cette année, vous avez décidé que c’était assez de juste y penser, et que vous voulez passer à l’action pour faire évoluer le développement et la rétention de votre personnel, je lance en septembre un produit pour les entreprises ‘’qui n’ont pas toujours tout le temps nécessaire’’, mais qui veulent faire un premier pas dans la bonne direction ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l'envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure que c’est la même chose ! 😉 Enjeux de #recrutement...
(Je préfère de mon côté parler du post-recrutement... car s'il n'est pas bien fait, il engendre un 2e recrutement... 😰) Cela a un coût pour les entreprises. - Un coût monétaire. 💵 - Un coût humain. ⏳🧑🏻🤝🧑🏽 - Un coût en stress. 😥 Mais... même si les entreprises le savent, elles n'ont pas tous les outils pour y palier... Avez-vous une idée de combien cela coûte réellement pour votre entreprise si vous engagez et que cette personne quitte, comme 2 personnes sur 10 dans le deux premiers mois parce que son intégration n'a pas été optimale ? C'est l'été. C'est le temps de se reposer. C'est aussi vraiment vraiment le temps de penser à avoir un système et un filet de sécurité en place pour la rentrée... Parce que vous allez être débordé... Parce que vous n'aurez pas le temps de prendre le temps d'optimiser l'intégration comme on construit l'avion en descente libre... Parlons donc solution ! |
AuteurMélina Dufour, mastercoach en neurosciences vous partage des trucs et analogies pour vous aider à vous développer. Archives
Septembre 2023
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