 Septembre est arrivé en coup de vent !
Et la motivation des équipes... elle est partie en courant ! La #motivation, c'est un enjeux important : ➡️ Pour la productivité ➡️ Pour le bonheur au travail ➡️ Pour la qualité des relations humaines ➡️ Pour le désir de venir / rester travailler dans votre équipe ! C'est donc hyper important de s'en occuper ! Et... comment voulez-vous augmenter votre rétention des nouvelles ressources si les anciennes ne démontrent pas de motivation au travail ?!? Aucune baguette magique ne peut donner donner de la motivation à personne. La motivation est un art et une technique. La bonne nouvelle : Une technique, cela s'apprend et se développe ! La première étape, c'est la prise de conscience et l'augmentation en connaissance. Lors de mes ateliers, j'utilise un jeu de société que j'ai créé pour apprendre sur la motivation tout en s'amusant ! Ensuite, une fois les prises de conscience faites, nous déterminons des objectifs à atteindre pour chacun et pour l'équipe, et sélectionnons les moyens appropriés ! Et Hop ! Un plan d'action motivant et personnalisé pour garder la motivation à l'année ! Vous avez le goût de faire vivre ce genre d'activité à votre équipe pour maintenir un niveau de motivation intéressant dans votre organisation : Faites-moi signe pour réserver votre date ! (Quelques places disponibles d'ici les fêtes !) #motivation #intégration #atelierenentreprise
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Les 4 piliers de l'apprentissage sont : ➡️ L'attention ➡️ L'engagement actif ➡️ La rétroaction rapide ➡️ La consolidation C'est avec ces piliers en tête que de faire vivre des expériences de jeu pour développer des compétences est LA solution ! J'ai mis à profit mon expertise en apprentissage et celui comme coach en neurosciences motivationnelles pour créer ce jeu, que je combine à un atelier complet pour développer la motivation ! Je suis fière de ce travail, et encore plus des réactions des participants ! Dites-moi, avez-vous déjà jouer : ➡️ sans être attentif ? ➡️ sans participer activement ? ➡️ sans voir rapidement l'impact de ce que vous faites ? Si c'est le cas, changez de jeu... ou communiquez avec moi pour vivre l'expérience complète ! #atelierludique #motivation #visionium  Je me suis souvent sentie invisible… C’est la faille derrière le pourquoi, derrière ma mission ! Que ce soit à l’école (en 6e année au 1er bulletin, alors que j’avais eu le pied dans le plâtre pendant un mois, ma prof ne savait pas que j’étais dans sa classe…), que ce soit à la maison, que ce soit avec mes amies… j’ai souvent involontairement, puis inconsciemment reproduit des patterns pour mettre tout le monde de l’avant, et moi, rester dans l’ombre… à m’en sentir invisible. Soyons honnête, cela cache une blessure, comme bien des gens en ont, car je ne suis pas parfaite ! De cette blessure, provient ma rage, mon désir que chaque personne ressente son importance, peu importe le contexte.. et même… par rapport à eux-mêmes ! Que ce soit dans ma mission de vie, ou ma mission de business, mes actions, mon attitude, mes produits et services, l’ensemble est orienté vers mon désir que la personne devant moi se sente importante… et/ou accompagne les autres à ressentir leur importance. Si vous réussissez à faire que vos employés se sentent importants, croyez-vous que cela augmentera leur engagement, leur motivation et votre rétention…? 😉 C’est bon au travail, avec la famille, avec les amis, etc. Maintenant, la question est : Comment est-ce que l’on fait pour qu’une personne se sente importante ? Certains diront : C’est facile ! Parfait. Alors pourquoi si peu de personnes le ressentent…et vont le chercher ailleurs…? Entraidons-nous et partagez ici-bas UN truc pour faire en sorte qu’une personne se sente importante. #retention #motivation #appartenance #importance #intégration #onboarding  La piscine à vagues VS l'engagement en entreprise 🌊🌊🌊🌊🌊 Ce weekend, j’étais à Valcartier dans la piscine à vague. Il y a eu le klaxon 📢, et une vague de ‘’YÉÉÉÉÉ’’ s’est fait entendre de loin. Quelques minutes plus tard, à côté de moi, j’entends : ‘’C’est long... Ça fait longtemps qu’il y a des vagues. C’est rendu poche.’’ Les vagues se sont arrêtées. Nous avons entendu des ‘’ BONNN’’ de satisfaction et, pas plus de 45 secondes plus tard : ‘’Ben là, quand est-ce qu’elles vont partir les vagues ?’’ Le klaxon s’est exprimé, comme les ‘’YÉ’’, et les vagues sont reparties, plus douces cette fois… Alors de partout fusait : ‘’Ben là, sont poches les mini vagues !’’ … Cette démonstration sociale est hyper intéressante. Ce scénario, je pourrais l'utiliser pour vous expliquer plusieurs concepts, tous en lien avec la sécrétion de dopamine. Aujourd’hui, je fais le parallèle avec vos systèmes de reconnaissance envers les membres de vos équipes. Voici en rafale, quelques concepts clés démontrés par le phénomène social dans la piscine à vagues : ➡️ L’attente crée l’excitation ! ➡️ Un système en continu, c’est plate… C’est comme une ligne droite sur un électrocardiogramme. ➡️ Il faut créer le manque pour mieux apprécier la reconnaissance ensuite. ➡️ La variation dans les reconnaissances permet de mieux apprécier les grandes ! ➡️ Et… on prend les choses pour acquises ! Si vous appliquez ces concepts, de la même manière qu’ils sont appliqués dans les jeux vidéos 🎮 (ce sont des pro en ce qui touche l’engagement et la motivation !), vous aurez des équipes plus engagées et stimulées à s’impliquer activement ! 🎇 Vous avez lu jusqu’ici ? SVP, faites un ‘’like’’ pour me ‘’stimuler’’ à investir mon temps dans la rédaction d’articles pour vous (vive la dose de dopamine😉), et dites-moi : Quel autre exemple social vous avez en tête pour démontrer ce concept ‘’d’électrocardiogramme’’ nécessaire pour stimuler la motivation ? Vous aimeriez voir comment mettre ces concepts en place dans un système concret qui stimule l’engagement et la motivation de VOS employés ? Il me fera plaisir de travailler avec vous. (p.s. Mon cerveau est à louer. 🤯)  Ce matin en ouvrant Zoom, je devais avoir un code de récupération, car ''cet ordinateur n'a pas été utilisé depuis trop longtemps''... J'imagine que c'est signe que j'ai réellement pris des vacances ! En toute transparence, cet automne cela fera 8 ans que j'ai fondé mon entreprise, et je n'avais jamais pris 3 semaines de vacances de suite. Que se passe-t-il avec ma tête ? Elle est en feu 🔥! J'ai plein d'idées 💡, plein d'énergie 💃, plein... de oups comment je faisais cela encore 🤨 ... des micro-secondes... et des pourquoi je fais cela de cette manière⁉️! Je ne vous écris pas pour vous parle de moi réellement. 😉 Vous savez que j'aime les analogies ! En ce moment, vous avez des employés qui vont revenir de vacances... Ils vont être en forme ! Ils vont avoir pris du recul ! Et il se peut qu'ils aient besoin de rafraichissement sur des tâches qu'ils font cependant souvent ! Vous voulez améliorer le retour au travail et le sentiment d'importance de vos employés ? Voici 3 trucs du jour faciles : 1- Prenez en note les éléments sur lesquels vous pourriez créer des tutoriels faciles et rapides pour toutes sortes de tâches qui sont tout d'un coup oubliées/plus longues à réaliser/repoussées... pour chaque poste de travail! 2- Prévoyez diminuer les attentes de production de tout le monde ! 3- Prenez du temps pour écouter les idées créatives que vos employés pour peut-être pour améliorer vos processus ! #retourautravail #sentimentdappartenance #motivation  |
AuteurMélina Dufour, mastercoach en neurosciences vous partage des trucs et analogies pour vous aider à vous développer. Archives
Octobre 2024
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