La piscine à vagues VS l'engagement dans l'entreprise

La piscine à vagues VS l'engagement en entreprise
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Ce weekend, j’étais à Valcartier dans la piscine à vague.

Il y a eu le klaxon 📢, et une vague de ‘’YÉÉÉÉÉ’’ s’est fait entendre de loin.

Quelques minutes plus tard, à côté de moi, j’entends : ‘’C’est long... Ça fait longtemps qu’il y a des vagues. C’est rendu poche.’’

Les vagues se sont arrêtées. Nous avons entendu des ‘’ BONNN’’ de satisfaction et, pas plus de 45 secondes plus tard : ‘’Ben là, quand est-ce qu’elles vont partir les vagues ?’’

Le klaxon s’est exprimé, comme les ‘’YÉ’’, et les vagues sont reparties, plus douces cette fois…

Alors de partout fusait : ‘’Ben là, sont poches les mini vagues !’’

…

Cette démonstration sociale est hyper intéressante.

Ce scénario, je pourrais l'utiliser pour vous expliquer plusieurs concepts, tous en lien avec la sécrétion de dopamine. Aujourd’hui, je fais le parallèle avec vos systèmes de reconnaissance envers les membres de vos équipes.


Voici en rafale, quelques concepts clés démontrés par le phénomène social dans la piscine à vagues :

➡️ L’attente crée l’excitation !
➡️ Un système en continu, c’est plate… C’est comme une ligne droite sur un électrocardiogramme.
➡️ Il faut créer le manque pour mieux apprécier la reconnaissance ensuite.
➡️ La variation dans les reconnaissances permet de mieux apprécier les grandes !
➡️ Et… on prend les choses pour acquises !


Si vous appliquez ces concepts, de la même manière qu’ils sont appliqués dans les jeux vidéos 🎮 (ce sont des pro en ce qui touche l’engagement et la motivation !), vous aurez des équipes plus engagées et stimulées à s’impliquer activement ! 🎇


Vous avez lu jusqu’ici ? 
SVP, faites un ‘’like’’ pour me ‘’stimuler’’ à investir mon temps dans la rédaction d’articles pour vous (vive la dose de dopamine😉), et dites-moi : Quel autre exemple social vous avez en tête pour démontrer ce concept ‘’d’électrocardiogramme’’ nécessaire pour stimuler la motivation ?


Vous aimeriez voir comment mettre ces concepts en place dans un système concret qui stimule l’engagement et la motivation de VOS employés ? 
Il me fera plaisir de travailler avec vous. (p.s. Mon cerveau est à louer. 🤯)