 Je n’achète pas des livres de cuisine pour garnir ma bibliothèque…
Je les achète pour les super recettes différentes et délicieuses que toute la famille va aimer ! Et pour avoir ces recettes sur la table à partager, je dois : acheter le livre et ensuite tous les ingrédients, prendre du temps, préparer l’espace, sortir le stock, réaliser qu’il manque quelque chose et retourner à l’épicerie, cuisiner pour arriver à avoir la recette, manquer mon coup et recommencer, faire la vaisselle, ranger… Est-ce que toutes les étapes sont le fun ? Non! Est-ce que cela se fait tout seul ? Non! Est-ce que je dois travailler pour arriver au résultat final ? Oui! Est-ce que je réussi du premier coup ? Non! 🙈 Et je vais aussi que mes enfants apprennent à cuisiner… Alors je dois montrer l’exemple… Les encourager et les accompagner pour essayer… Ce ne sera pas parfait du premier coup… Ils vont recommencer, souvent, et avec mon aide, pour des résultats mitigés, que je vais féliciter quand même…! Et pourquoi faire tout cela ? Parce que nous allons apprécier les bénéfices… à long terme!!! 🎯 Parce qu’au final, j’aspire à ce qu’ils soient des futurs adultes autonomes qui seront en mesure de se faire de superbes recettes seuls. C’est comme la formation en entreprise !!! 🎓 Vous voulez que vos employés deviennent autonomes dans de nouvelles compétences… Mais cela ne sera pas instantané parce que vous avez ‘’acheté’’ la formation / la recette… Il y aura des efforts à faire. 🦾 Ce ne sera pas instantané. ⏳ Vous allez devoir répéter… encourager… faire des suivis…être patient… vous satisfaire de résultats moyens avant que ce soit excellent… Puis… un jour vous réaliserez que votre employé est rendu autonome ! Mais la plus belle gratification et récompense, c’est qu’il vous en sera reconnaissant. Reconnaissant, car vous aurez été là pour de vrai avec lui tout au long de son développement. Cette reconnaissance ultime de votre accompagnement patient et présent crée un lien fort, un sentiment d’appartenance, qui vaut encore plus pour votre pérennité que vous ne pouvez l’imaginer. 😉 L’expérience d’apprentissage privilégiée… Cela donne un retour sur investissement exponentiel ! #formationcontinue #formationenentreprise
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Il est sur un site de rencontre depuis un bon moment, et il élague toutes les personnes qui n'ont pas les mêmes intérêts et passe-temps que lui.
Il se dit qu'il va bien trouver cette personne qui lui ressemble et qui a les mêmes passions pour faire des activités qui le font tripper... à deux... Cela me fait penser aux employeurs qui cherche LE bon employé... Celui qui est comme eux, qui a la même vision et qui les fera se sentir dans leur zone de confort. Et si s'ouvrir à des personnes complètement différentes étaient la solution? Et si vous acceptiez de prendre une chance avec une personne, qui vous fera sortir de votre zone de confort ? Qui vous amènera à repenser vos manières de faire les choses ? Qui vous confrontera peut-être ? Qui pourrait vous permettre de développer de nouvelles compétences, connaissances, plus value, processus...? Une personne en qui vous investirez du temps, et bâtirez une relation de confiance par la bande... Parce que la rétention aujourd'hui (comme pour les relations personnelles), passe par la force de la relation humaine, et non l'association avec des gens pareils que nous. Prendre le temps de connaître la personne pour d'adapter notre programme d'intégration et nos formations, c'est l'investissement le plus rentable que vous ferez pour vos RH. Si cette personne est moins fidèle à vos critères, vous devrez vous investir plus dans sa formation, Et vous gagnerez encore plus! 😉 Avez-vous engagé une personne moins qualifiée, mais qui a été tellement reconnaissante qu'elle est restée longtemps pour votre organisation? #programmedeformation #formationenentreprise #rétentiondupersonnel Ils veulent une formation ou écouter la télévision ? ? ?
Je suis arrivée devant ce groupe d'une entreprise où certains individus pensaient venir prendre un café, fouiller sur leur cellulaire et jaser pendant ma formation... Ceux qui me connaissent savent que c'est impossible ! Une formation, c'est un ensemble d'activités andragogiques qui mènent le participant à développer des liens cognitifs, pour ensuite transformer cette connaissance en compétence. Une formation doit faire travailler l'apprenant ! Une formation implique qu'ils doivent être "actifs". ⏳ S'ils assistent à une formation comme ils écoutent la télévision, ils auront perdus leur temps. 🕓 J'aurai perdu mon temps. 💵 L'entreprise aura perdu de l'argent. 📉 Et la réputation de ce que c'est une véritable formation va continuer de dégringoler... C'est pourquoi maintenant, avant de faire une formation, je fais un atelier de préparation mentale à l'apprentissage, puis, un plan d'entraînement avec les gestionnaires et des séances co-développement. Apprendre, c'est comme un marathon. Il faut s'y préparer... puis s'entraîner ! Vous voulez m'aider à redonner au mot formation toute sa valeur? Voici deux mini trucs que vous pouvez appliquer, et qui vont grandement : La première chose, c'est d'établir les bases, avec les objectifs et les attentes claires envers le participant. Ensuite, c'est de redonner à au participant/ l'apprenant/ l'apprenti/ l'élève la responsabilité de son propre développement !!! Et vous, quel est le truc que vous aimeriez partager pour redonner au concept de formation toute son importance ? #formationenentreprise #formation #entreprise #apprentissage |
AuteurMélina Dufour, mastercoach en neurosciences vous partage des trucs et analogies pour vous aider à vous développer. Archives
Septembre 2024
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