Engagez un humain et non un CV

Il est sur un site de rencontre depuis un bon moment, et il élague toutes les personnes qui n'ont pas les mêmes intérêts et passe-temps que lui.

Il se dit qu'il va bien trouver cette personne qui lui ressemble et qui a les mêmes passions pour faire des activités qui le font tripper... à deux...



Cela me fait penser aux employeurs qui cherche LE bon employé... Celui qui est comme eux, qui a la même vision et qui les fera se sentir dans leur zone de confort.

Et si s'ouvrir à des personnes complètement différentes étaient la solution?

Et si vous acceptiez de prendre une chance avec une personne, qui vous fera sortir de votre zone de confort ? Qui vous amènera à repenser vos manières de faire les choses ? Qui vous confrontera peut-être ? Qui pourrait vous permettre de développer de nouvelles compétences, connaissances, plus value, processus...?

Une personne en qui vous investirez du temps, et bâtirez une relation de confiance par la bande...

Parce que la rétention aujourd'hui (comme pour les relations personnelles), passe par la force de la relation humaine, et non l'association avec des gens pareils que nous.

Prendre le temps de connaître la personne pour d'adapter notre programme d'intégration et nos formations, c'est l'investissement le plus rentable que vous ferez pour vos RH.

Si cette personne est moins fidèle à vos critères, vous devrez vous investir plus dans sa formation, Et vous gagnerez encore plus! 😉

Avez-vous engagé une personne moins qualifiée, mais qui a été tellement reconnaissante qu'elle est restée longtemps pour votre organisation?

#programmedeformation #formationenentreprise #rétentiondupersonnel