Stratégie de développement des compétences
Même piste cyclable, même sécurité, mêmes bases !
C’est l’été, et je fais du vélo pour le plaisir ! ÉPISODE 3 Je pédale doucement, avec mon vieux vélo hybride, mon casque noir, à droite sur la belle piste cyclable… À ce moment, je me fais dépasser… comme si j’étais arrêtée ! Ouf ! Ils vont vite ! Une multitude de parallèles apparaissent dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Parallèle 3 Peu importe notre niveau de compétence et notre objectif ultime : ➡️Nous roulons sur la même piste cyclable. ➡️Nous roulons à droite et dépassons à gauche. ➡️Nous portons un casque pour protéger notre tête. ➡️Nous arrêtons aux stops et lumières. ➡️Nous signalons pour dépasser. ➡️Etc. En entreprise, peu importe la cible en termes de performance, de nombre d’employés, de chiffre d’affaire, si vous travaillez avec des humains, vous êtes tous ‘’sur la même piste cyclable’’. Il y a des bases à respecter pour s’assurer que tout le monde soit en sécurité, puisse évoluer à son rythme, et avoir du plaisir ! Des bases pour la sécurité motivationnelle, relationnelle, mentale, financière... Ensuite, il n’y a pas de limites à personnaliser son équipement, son entraînement, les personnes avec qui vous roulez… Parce que nous voulions que vous puissiez avoir toutes les bases pour vraiment bien naviguer dans le monde actuel du travail et de l'intégration de merveilleux humains… Parce que nous voulions vous permettre d’avoir accès en tout temps à des informations, des templates et de la formations pour que vos employés puissent s’entraîner en tout temps… Parce que nous voulions que vos équipes évoluent, aient du plaisir et se développent à leur rythme... Nous avons donc créé un nouveau produit pour vous ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l’envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure qu’il y a plein de parallèles à faire ! 😉
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Avoir son propre vélo de course !
C’est l’été, et je fais du vélo pour le plaisir ! ÉPISODE 2 Je pédale doucement, comme une touriste au gros sourire sur la piste cyclable.. À ce moment, ce groupe me dépasse… comme si j’étais arrêtée ! Une fois la surprise passée, il y a une parcelle d’orgueil en moi qui souffre durant une fraction de seconde… Puis, je me fais rire moi-même ! Nous n’avons même pas l’air de pratiquer le même sport… Oui, nous avons deux roues avec un cadre, et nous pédalons, mais la comparaison est pas mal la seule… Ils sont complètement penchés sur le guidon, les bras repliés, la tête placées de manière optimale, les vêtements et le casques aérodynamiques, les pieds fusionnés aux pédales d’un vélo au cadre si minimaliste, qu’il a l’air de peser une plume. Une multitude de parallèles apparaissent dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Pourquoi est-ce que je me comparerais avec des personnes qui sont sérieux dans leur entraînement de vélo, et qui s’y investissent ? Parallèle 2 Nous avons presque tous déjà eu des modèles (pour certains en poster sur leur mur 🙈). Vous lisez, regardez des vidéos, commencez à essayer, à imiter vos modèles. Puis, vous en parlez. Vous voulez suivre et vous rapprocher des gens qui aiment les mêmes choses que vous. Vous finissez par prendre des formations, par trouver un coach en ligne. Puis vous pensez joindre un club, question de pratiquer régulièrement, de rester motivé et d’être dans la ‘’game’’. Vous achetez votre premier ‘’vélo’’ de qualité pour vous entraîner autant que vous le voulez, sans attendre après personne, et pouvoir améliorer vos performances. En entreprise, c’est correct d'avoir des modèles. Puis, de commencer à s'intéresser aux techniques pour améliorer vos compétences et performances en développement et rétention du personnel. Un jour, vient le temps de vouloir aller plus loin. De vouloir avoir votre propre ‘’vélo’’ pour permettre à vos employés de s’entraîner sur place, aussitôt qu’ils ont le temps, pour qu’il deviennent meilleurs, et puisse faire évoluer votre entreprise. Chez Visionium, nous voulions que vous puissiez avoir votre propre vélo, et pouvoir avoir accès en tout temps à des informations, des templates et de la formations pour que vos employés s’entraînent quand vous le voulez, et deviennent des propulseur du développement de vos équipes. Nous avons donc créé un nouveau produit pour vous ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l'envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure qu’il y a plein de parallèles ! 😉 Prochain épisode la semaine prochaine ! Pour le fun occasionnellement ou entraînement sérieux ?
C’est l’été, et je fais du vélo... pour le plaisir ! ÉPISODE 1 Je pédale doucement en regardant de chaque côté, comme une touriste sur la piste cyclable. C’est vraiment le fun de faire du vélo ! (...même si mes fesses ne sont pas trop d’accord actuellement... 🙈) À ce moment, ce couple, qui a honnêtement deux fois mon âge, me dépasse… comme si j’étais arrêtée ! Il y a une parcelle d’orgueil en moi qui souffre durant une fraction de seconde… Puis, je me fais rire moi-même ! Ce couple passe probablement beaucoup beaucoup beaucoup plus de temps en vélo que moi. Ils sont visiblement beaucoup plus habitués, compétents et équipés que moi ! Comment, et surtout pourquoi, est-ce que je me compare avec des personnes qui sont sérieuses dans leur entraînement de vélo, et qui y mettent le temps et l’énergie ? Et là, la multitude de parallèle embarque dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Parallèle 1 Je parle avec l’entreprise X, qui est jalouse de l’entreprise Y, parce que leur marque employeur est superbe, qu’ils attirent des talents sans les chercher, et qu’ils n’ont aucun roulement… On continue de parler, et je me rend compte, que la réflexion au sujet de leurs stratégies d’intégration, de mobilisation et de rétention est récurrente… à tous les étés ! Mais ils n’ont jamais ‘’eu le temps’’ (lire ici prioriser cet objectif) de travailler leurs plans d’intégration et de fournir de l’accompagnement à leurs gestionnaires et mentors pour mieux supporter les nouvelles recrues. Cela fait donc des années qu’il n’y a aucune évolution dans cette sphère de leur entreprise... Un peu comme moi avec mes compétences et performances en vélo qui sont pathétiques depuis… toujours ! 😜 Vous désirez vous améliorer, dans n’importe quelle sphère, dans votre entreprise comme dans votre vie privée ? 💡L’étape la plus importante, c’est de décider de prioriser cet objectif ! ➡️Puis, il suffit de trouver le bon coach, de faire un plan d’entraînement adapté à votre niveau actuel, et de mettre l’énergie de manière constante pour évoluer ! Alors, si cette année, vous avez décidé que c’était assez de juste y penser, et que vous voulez passer à l’action pour faire évoluer le développement et la rétention de votre personnel, je lance en septembre un produit pour les entreprises ‘’qui n’ont pas toujours tout le temps nécessaire’’, mais qui veulent faire un premier pas dans la bonne direction ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l'envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure que c’est la même chose ! 😉 Enjeux de #recrutement...
(Je préfère de mon côté parler du post-recrutement... car s'il n'est pas bien fait, il engendre un 2e recrutement... 😰) Cela a un coût pour les entreprises. - Un coût monétaire. 💵 - Un coût humain. ⏳🧑🏻🤝🧑🏽 - Un coût en stress. 😥 Mais... même si les entreprises le savent, elles n'ont pas tous les outils pour y palier... Avez-vous une idée de combien cela coûte réellement pour votre entreprise si vous engagez et que cette personne quitte, comme 2 personnes sur 10 dans le deux premiers mois parce que son intégration n'a pas été optimale ? C'est l'été. C'est le temps de se reposer. C'est aussi vraiment vraiment le temps de penser à avoir un système et un filet de sécurité en place pour la rentrée... Parce que vous allez être débordé... Parce que vous n'aurez pas le temps de prendre le temps d'optimiser l'intégration comme on construit l'avion en descente libre... Parlons donc solution ! |
AuteurMélina Dufour, experte en stratégie de développement de compétences et mastercoach en neurosciences vous partage des trucs et analogies pour vous aider à vous développer. Archives
Novembre 2024
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