Vers l'autonomie de vos équipes
Pour le fun occasionnellement ou entraînement sérieux ?
C’est l’été, et je fais du vélo... pour le plaisir ! ÉPISODE 1 Je pédale doucement en regardant de chaque côté, comme une touriste sur la piste cyclable. C’est vraiment le fun de faire du vélo ! (...même si mes fesses ne sont pas trop d’accord actuellement... 🙈) À ce moment, ce couple, qui a honnêtement deux fois mon âge, me dépasse… comme si j’étais arrêtée ! Il y a une parcelle d’orgueil en moi qui souffre durant une fraction de seconde… Puis, je me fais rire moi-même ! Ce couple passe probablement beaucoup beaucoup beaucoup plus de temps en vélo que moi. Ils sont visiblement beaucoup plus habitués, compétents et équipés que moi ! Comment, et surtout pourquoi, est-ce que je me compare avec des personnes qui sont sérieuses dans leur entraînement de vélo, et qui y mettent le temps et l’énergie ? Et là, la multitude de parallèle embarque dans ma tête… (Vous savez, moi et ma tête, surtout si je suis en train de faire de l’exercice !) Parallèle 1 Je parle avec l’entreprise X, qui est jalouse de l’entreprise Y, parce que leur marque employeur est superbe, qu’ils attirent des talents sans les chercher, et qu’ils n’ont aucun roulement… On continue de parler, et je me rend compte, que la réflexion au sujet de leurs stratégies d’intégration, de mobilisation et de rétention est récurrente… à tous les étés ! Mais ils n’ont jamais ‘’eu le temps’’ (lire ici prioriser cet objectif) de travailler leurs plans d’intégration et de fournir de l’accompagnement à leurs gestionnaires et mentors pour mieux supporter les nouvelles recrues. Cela fait donc des années qu’il n’y a aucune évolution dans cette sphère de leur entreprise... Un peu comme moi avec mes compétences et performances en vélo qui sont pathétiques depuis… toujours ! 😜 Vous désirez vous améliorer, dans n’importe quelle sphère, dans votre entreprise comme dans votre vie privée ? 💡L’étape la plus importante, c’est de décider de prioriser cet objectif ! ➡️Puis, il suffit de trouver le bon coach, de faire un plan d’entraînement adapté à votre niveau actuel, et de mettre l’énergie de manière constante pour évoluer ! Alors, si cette année, vous avez décidé que c’était assez de juste y penser, et que vous voulez passer à l’action pour faire évoluer le développement et la rétention de votre personnel, je lance en septembre un produit pour les entreprises ‘’qui n’ont pas toujours tout le temps nécessaire’’, mais qui veulent faire un premier pas dans la bonne direction ! Écrivez en commentaire que vous êtes curieux, et je vous ajoute à la liste des personnes qui recevront les informations en premier ! Et si vous êtes réellement prêt à faire changer le statut de votre entreprise de touriste en vélo à athlète qui fera l'envie de vos compétiteurs les prochains étés, faites-moi signe ! p.s. Je suis non seulement une coach professionnelle, mais je suis aussi une ancienne coach sportive. Je vous jure que c’est la même chose ! 😉
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AuteurMélina Dufour, mastercoach en neurosciences vous partage des trucs et analogies pour vous aider à vous développer. Archives
Octobre 2024
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