Capsules destinées aux organisations
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La loi du 1% en formation
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Créer un guide d'accompagnement à la tâche pour aider les employés

​Devenir une entreprise apprenante

Consultation en pédagogie pour...

Les 3 étapes pour maximiser le potentiel d'apprentissage de vos employés

Intégrer la pédagogie à l'organisation

Les capsules éducatives : À intégrer dans toute organisation

Combiner marketing et pédagogie

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Capsules destinées à ceux qui sont responsables du développement des compétences
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L'attention : Base de l'apprentissage

Apprendre demande des efforts!

Loi de Hebb

Facteurs influençant l'apprentissage

Diapason Formateur-Apprenant

10 stratégies pour le design de formation

Objectifs mesurables, quantifiables

Introverti et formateur?

Formateur = Conseiller + Coach

Votre présentation est efficace?

L'accueil pour booster l'attention

Compartimenter l'information

Cerveau à 2 vitesses

Apprendre à prendre des notes

La rétroaction

Déterminer et partager l'objectif 

Diaporama = outil efficace

Structure de base d'une formation

Félicitez vos progrès

Etes-vous formateur sans le savoir?

La pédagogie... c'est quoi?

Le contenu seul n'apporte rien...

Un coach... Oui! SVP!

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