Combiner l’art et la science de la formation permet de développer des employés avec un fort sentiment d'appartenance, d’accomplissement, et qui grandissent avec les organisations pour longtemps… C'est ce que Mélina propose.
Grâce à ses formations en éducation et en neurosciences motivationnelles, ainsi qu'à son expérience de plus de 20 années comme formatrice de formateurs et consultante en entreprise, Mélina apporte un point de vue différent dans un domaine d'actualité : Le développement des compétences dans une ère de pénurie de main d'œuvre.
Grâce à ses formations en éducation et en neurosciences motivationnelles, ainsi qu'à son expérience de plus de 20 années comme formatrice de formateurs et consultante en entreprise, Mélina apporte un point de vue différent dans un domaine d'actualité : Le développement des compétences dans une ère de pénurie de main d'œuvre.
Mélina Dufour, fondatrice de Vision M.Y. inc. / Visionium
Consultante et Coach en stratégie de mobilisation et de développement des compétences
Consultante et Coach en stratégie de mobilisation et de développement des compétences
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Mélina a comme désir d'aider les gens à grandir et elle le fait par le biais de son entreprise, en aidant les gestionnaires à améliorer le développement et la rétention des talents dans leur équipe.
Mélina a une formation de coach professionnelle spécialisée en neurosciences motivationnelles, et est fondatrice d'une entreprise en stratégie de développement des compétences en entreprise.
Concrètement, la formule consiste en premier lieu à analyser les stratégies de motivation de chaque groupe de personnes, pour les intégrer dans leur vie au travail et dans les plans. Cela permet d'aider les individus dans les organisations à comprendre comment interagir, pour se réaliser individuellement et ensemble.
Deuxièmement, on décortique les apprentissages en étapes nécessaires, et on détermine les techniques appropriées à chaque milieu et à chaque groupe de personnes, pour les aider à mieux apprendre pour atteindre de plus haut niveaux pour eux et pour l’organisation.
Selon Mélina, toute transformation et adaptation au changement est le résultat d'un apprentissage.
Dans la vie tout change. Tout évolue.
Pour survivre, un individu, comme une entreprise, doit savoir s’adapter !
Pour s’adapter, la seule technique c’est d’apprendre et de savoir comment gérer le changement.
Alors, apprendre à apprendre est une nécessité dans notre évolution de vie, de carrière, de société. C’est un concept peu partagé, que Mélina désire démocratiser.
Ce sont les organisations, remplies d’individus qui excellent en apprentissage, qui se démarquent de tous leurs compétiteurs !
Mélina a une formation de coach professionnelle spécialisée en neurosciences motivationnelles, et est fondatrice d'une entreprise en stratégie de développement des compétences en entreprise.
Concrètement, la formule consiste en premier lieu à analyser les stratégies de motivation de chaque groupe de personnes, pour les intégrer dans leur vie au travail et dans les plans. Cela permet d'aider les individus dans les organisations à comprendre comment interagir, pour se réaliser individuellement et ensemble.
Deuxièmement, on décortique les apprentissages en étapes nécessaires, et on détermine les techniques appropriées à chaque milieu et à chaque groupe de personnes, pour les aider à mieux apprendre pour atteindre de plus haut niveaux pour eux et pour l’organisation.
Selon Mélina, toute transformation et adaptation au changement est le résultat d'un apprentissage.
Dans la vie tout change. Tout évolue.
Pour survivre, un individu, comme une entreprise, doit savoir s’adapter !
Pour s’adapter, la seule technique c’est d’apprendre et de savoir comment gérer le changement.
Alors, apprendre à apprendre est une nécessité dans notre évolution de vie, de carrière, de société. C’est un concept peu partagé, que Mélina désire démocratiser.
Ce sont les organisations, remplies d’individus qui excellent en apprentissage, qui se démarquent de tous leurs compétiteurs !
En apprendre un peu plus sur Mélina...
Sa mission : Aider les gens à grandir
Méthodes utilisées pour remplir sa mission : Inspirer, Former, Informer, Donner l’exemple, Accompagner.
Ce qui la motive : Voir un éclair qui s’allume dans les yeux de la personne devant elle. Travailler et être entourée de personnes passionnées, ayant une soif d’apprendre et ouvertes d’esprit.
Son créneau : La formation et les apprentissages durables
Son entreprise : Vision M.Y. inc.
Ses loisirs : Lecture, Photographie, Marche, Apprentissage.
Publication : L’ABC de la formation en 2019
Sa mission : Aider les gens à grandir
Méthodes utilisées pour remplir sa mission : Inspirer, Former, Informer, Donner l’exemple, Accompagner.
Ce qui la motive : Voir un éclair qui s’allume dans les yeux de la personne devant elle. Travailler et être entourée de personnes passionnées, ayant une soif d’apprendre et ouvertes d’esprit.
Son créneau : La formation et les apprentissages durables
Son entreprise : Vision M.Y. inc.
Ses loisirs : Lecture, Photographie, Marche, Apprentissage.
Publication : L’ABC de la formation en 2019
À propos de moi
Je suis consommatrice de formations de toutes sortes, de développement personnel et j’ai plusieurs diplômes à mon actif, car j’adore me développer, évoluer et apprendre de nouvelles choses. Je suis aussi passionnée de personnes qui ont des projets et veulent améliorer leur vie.
Histoire de jeunesse
Un de mes objectif d’enfance était de devenir monitrice de natation. Je suis ensuite rapidement devenue instructeur de moniteurs, conseillère technique et j’ai collaboré à la rédaction de guides de moniteurs.
J’ai réalisé dans la vingtaine que ce qui comblait mes valeurs, c’était lorsque je donnais mes formations, particulièrement aux futurs moniteurs. J’ai décidé que j’enseignerais l’enseignement et suis allée chercher un diplôme universitaire en éducation.
La carrière que je visais était de devenir professeur en éducation à l’université, mais cela m’obligeait finalement à faire des tâches de recherche qui étaient loin du terrain, du concret et de la contribution humaine que je désirais faire.
Maintenant
Aujourd’hui, après avoir dispensé de la formation dans différents domaines, après avoir fondé une entreprise de services de formation, réalisé des contrats de conception pédagogique pour des compagnies internationales telles que Galderma, Nestlé, Michelin, Schneider Electric, PMGS, Université du Québec, etc., je suis sur ma voie, et ce que je savais que je voulais faire au début de l'âge adulte : Enseigner et transmettre ma passion!
Ma plus value
J’ai réalisé que j’étais une meilleure formatrice à cause de la pédagogie, de ma capacité de focusser sur les objectifs et d'avoir une vue d'ensemble. Ces ressources ne sont pas assez connues ou acquises de la plupart des gens dans le monde de la formation et des organisations : Tous les formateurs, coachs et gens du milieu ont besoin de ces ressources, de développer leurs savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-faire-faire pour mieux transmettre leur sujet et favoriser l'adhésion de leurs employés aux objectifs organisationnels. Je peux les aider, les inspirer à s'améliorer et les guider dans le développement de ces nouvelles compétences..
Je suis maintenant fière de contribuer au développement des organisations, pour les aider à transformer leur expertise et leur offre de formation pour être plus efficace, et à développer leurs compétences pour transmettre une parcelle d’eux et se différencier de leurs compétiteurs.
Je suis consommatrice de formations de toutes sortes, de développement personnel et j’ai plusieurs diplômes à mon actif, car j’adore me développer, évoluer et apprendre de nouvelles choses. Je suis aussi passionnée de personnes qui ont des projets et veulent améliorer leur vie.
Histoire de jeunesse
Un de mes objectif d’enfance était de devenir monitrice de natation. Je suis ensuite rapidement devenue instructeur de moniteurs, conseillère technique et j’ai collaboré à la rédaction de guides de moniteurs.
J’ai réalisé dans la vingtaine que ce qui comblait mes valeurs, c’était lorsque je donnais mes formations, particulièrement aux futurs moniteurs. J’ai décidé que j’enseignerais l’enseignement et suis allée chercher un diplôme universitaire en éducation.
La carrière que je visais était de devenir professeur en éducation à l’université, mais cela m’obligeait finalement à faire des tâches de recherche qui étaient loin du terrain, du concret et de la contribution humaine que je désirais faire.
Maintenant
Aujourd’hui, après avoir dispensé de la formation dans différents domaines, après avoir fondé une entreprise de services de formation, réalisé des contrats de conception pédagogique pour des compagnies internationales telles que Galderma, Nestlé, Michelin, Schneider Electric, PMGS, Université du Québec, etc., je suis sur ma voie, et ce que je savais que je voulais faire au début de l'âge adulte : Enseigner et transmettre ma passion!
Ma plus value
J’ai réalisé que j’étais une meilleure formatrice à cause de la pédagogie, de ma capacité de focusser sur les objectifs et d'avoir une vue d'ensemble. Ces ressources ne sont pas assez connues ou acquises de la plupart des gens dans le monde de la formation et des organisations : Tous les formateurs, coachs et gens du milieu ont besoin de ces ressources, de développer leurs savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-faire-faire pour mieux transmettre leur sujet et favoriser l'adhésion de leurs employés aux objectifs organisationnels. Je peux les aider, les inspirer à s'améliorer et les guider dans le développement de ces nouvelles compétences..
Je suis maintenant fière de contribuer au développement des organisations, pour les aider à transformer leur expertise et leur offre de formation pour être plus efficace, et à développer leurs compétences pour transmettre une parcelle d’eux et se différencier de leurs compétiteurs.
Formatrice agréé par le gouvernement
Veuillez prendre note que je suis agrée par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.
(Certificat #0059309)
Les employeurs peuvent donc demander un remboursement des frais relatifs à une formation que je dispense, puisque mes formations et ateliers sont admissibles à la loi du 1%.
Veuillez prendre note que je suis agrée par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.
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Pour en apprendre plus sur Mélina...
Mélina a participé à différentes entrevues, disponibles sur les réseaux des experts, tels que :
Simon Harvey de Nomisco
Jean-François Lacasse de MAYDAY! M'AIDER!
Brice Kangang
Simon Harvey de Nomisco
Jean-François Lacasse de MAYDAY! M'AIDER!
Brice Kangang