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🧔♂️J’aimerais commander une pizza svp...
👱♀️Quel genre de pizza? 🧔♂️Ben je sais pas. Une pizza ! Ça l'air que c'est ça que ça me prend pour mon équipe. 👱♀️Quel type de pâte ? Fluffy, mince, sans gluten, pâte faite de chou-fleur, ... 👱♀️Quelles garnitures ? Pepperoni-fromage, garnie, suprême, aux légumes, poulet et ananas, ... 👱♀️Quelle grandeur? 👱♀️Pour combien de personnes? 👱♀️Pour qu'il en reste pour les lunchs? 👱♀️Avec un filet d'huile piquante, du beurre pour la croûte, du beurre de soya? 🧔♂️Mais je veux juste… un plan d'intégration !!! ➡️Parce qu'un plan d'intégration, ce n'est pas un one size fit all, vous avez besoin d'une analyse stratégique pour qu'il soit aussi adapté et unique que votre entreprise ! Voici 3 trucs pour débuter : 1- Réservez une plage dans votre horaire dédiée pour travailler sur cela. 2- Installez-vous dans un environnement pour avoir l'espace mental pour prendre du recul et mettre par écrit ce que vous faites déjà et ce que vous pensez être capable d'améliorer facilement. 3- Schématiser votre plan actuel en mettant des notes/couleurs aux endroits ''à risque'' dans votre plan. Et si vous ne savez pas comment vous y prendre, et bien nous sommes là ! Nous pouvons : Option A -Vous accompagner à apprendre comment le faire. Option B - Faire ce schéma et cet alignement initial pour vous, et établir votre plan stratégique avec vous ! Prenez une seconde et dites-moi, qu'est-ce qui rend votre pizza à vous unique ? #intégration #onboarding
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Vous voulez un candidat qui ‘’fera des erreurs’’.
Non Mélina, je ne veux pas cela ! Oui, oui, suis-moi. Je t'offre 2 réflexions qui le justifient. ----- Réflexion 1 J’ai écrit une publication dernièrement sur les bienfaits de faire des erreurs, ou plutôt de travailler pour développer une compétence. En résumé, si votre employé travaille pour développer sa compétence, et fait des erreurs, il construit un apprentissage plus fort et plus ancré. S’il travaille fort et voit des résultats, il sera fier de lui et de son accomplissement. S’il est fier de lui, il se sentira bien. S’il se sent bien, il sera plus heureux au travail ! ET… Bonus… Si vous l’avez accompagné pour apprendre de ses erreurs… Si vous avez pris le temps et démontré de la bienveillance pour lui enseigner, répéter, faire des rétroactions… Si vous lui avez donné le droit et l’espace pour faire des erreurs sans le juger… Vous avez pris soin de l’humain. Vous lui avez démontré de l’importance. Vous avez développé avec lui une relation. Ces éléments permettent de développer un sentiment d’appartenance… Et ce sentiment d’appartenance augmente les chances de 87% qu’il reste avec vous longtemps ! ----- Réflexion 2 Vous avez recruté ‘’la perle rare’’ ! Félicitations ! Est-ce que votre perle sait déjà tout faire sans formation de votre part ? Si oui, ne sautez pas trop vite de joie… Si la personne est capable de faire tout le travail sans votre apport, elle va s’ennuyer très très vite… Et si elle s’ennuie… Elle va vouloir un défi à sa hauteur... ailleurs que sur ce poste. De plus, si elle est déjà aussi bonne ou meilleure que les autres, elle n'aura pas besoin d'eux, et vous, vous n'aurez pas de raison de vous en ''occuper''. Le contexte ne poussera pas à développer des liens de proximité avec le reste de l'équipe... Cela augmente le risque de départ. Le coût en temps de formation aura été minime, mais l’investissement pour la portion recrutement sera une dépense… si vous devez recommencer ! ------- Êtes-vous game de prendre une personne junior dans votre équipe et d’investir dans le développement de cet humain ? #apprentissage #formation #intégration Vous voulez faire économiser votre entreprise à long terme ? Préparez une meilleure formation à l'entrée ! Si vous améliorez l'intégration de votre personnel : ➡️ Vous améliorez la productivité des employés ➡️ Vous diminuez le taux de roulement et donc le coût de roulement ➡️ Vous améliorez votre marque employeur : Vous avez de meilleurs candidats qui postulent ! Et comme dans toute chose, pour voir des résultats : Commencez par faire le plus petit pas possible ! N'essayez pas de tout faire dès le départ. Votre cerveau travaillera contre vous. Ce pourrait être quoi ce plus petit pas ? Par exemple : 📆 Bloquez dans votre agenda 1 heure de votre temps pour prendre du recul sur ce que vous faites en intégration du personnel. 🎥 Enregistrez-vous en train de dire Bienvenue au nouveau candidat et joignez cela à votre template de courriel. 🧑🤝🧑Faites une rencontre de 5 minutes avec votre équipe pour les sensibiliser sur l'impact de chacun des autres employés de l'organisation, dans leur attitude, leur support, leur patience durant l'intégration d'un nouvel employé. Quel est ce plus petit pas que vous vous pouvez faire ET sur lequel vous vous engagez dès maintenant pour faire évoluer la formation à l'entrée dans votre organisation ? Partagez-le moi en commentaire. Il y a ainsi plus de chance que vous vous mettiez en action. 😉 Pourquoi on apprend de nos erreurs…
Débutons par la raison pour laquelle vous faites une erreur : C’est parce que vous avez essayé ! Déjà c’est bien parti ! Si vous échouez, mais surtout si vous recommencez, vous pratiquez à nouveau. Puis à nouveau. Puis à nouveau. Puis à nouveau. … Peu importe le domaine, la pratique avec difficulté (j’insiste sur la difficulté ici) pour construire un apprentissage permet d’ancrer cet apprentissage sur plus d’éléments dans votre inconscient et votre conscient. Cela crée donc un apprentissage plus ‘’solide’’. Le plus intéressant, cette redécouverte à chaque essai de comment faire permet de faciliter éventuellement le rappel et l’utilisation de cette compétence/connaissance. En passant, échouer à apprendre permet aussi d’apprendre à mieux apprendre ! 😉 Donc si vous êtes dédiés à vous pratiquer, à mettre les efforts jusqu’à trouver la bonne technique pour faire quelque chose, et ce, jusqu’à ce que cela soit tellement facile que vous le ferez sur pilote automatique, alors vous allez travailler le ‘’chemin’’ dans votre cerveau, qui deviendra comme une autoroute pour cette compétence ! Quel est ce sujet sur lequel vous avez tellement échoué, et travaillé pour être ‘’capable’’, qu’aujourd’hui vous êtes bon ?!? Moi, si je vous disais que j’étais nulle en lecture…jusqu'à la vingtaine ! C’était très très très très long et pénible lire un livre... Aujourd’hui, je lis des dizaines de livres par année et j’enseigne la lecture rapide. #apprentissage #formation #intégration Alexis, 14 ans, a donné son nom pour travailler l'été prochain. Lors d’échanges courriels en janvier, ils lui ont demandé s’il pouvait aussi faire la relâche, ce qu’il a répondu accepter avec plaisir, un mois avant la dite relâche. Il reste 4 jours d’école avant le fameux break de mars. Toujours pas de nouvelles de la dame ou de l’entreprise. Alexis est en train de stresser à savoir s’il doit se trouver un autre emploi pour l’été finalement. Ses amis, eux, commencent à savoir ce qu’ils vont faire… Il prend son courage et laisse un message sur la boîte vocale de la dame. On est mardi soir. Jeudi matin, un message de retour arrive sur le répondeur de maman, comme quoi on a toujours besoin de lui la semaine prochaine et on va l’attendre lundi matin à 6H30. Le soir, Alexis tout content et excité, rappelle et laisse un message avec une liste de questions légitimes :
Vendredi soir arrive, il arrive de l’école, mais aucun retour d’appel. Il stresse. Il n’aura pas de retour de la fin de semaine…car c’est tout de même la fds ! Alors dimanche, après 48 heures à ne penser qu’à cela, ne sachant pas réellement quoi apporter, et même s’il travaille ou pas le lendemain, Alexis prépare plein de choses au cas où. Le cadran réveille Alexis et maman à 5H30 lundi matin de la relâche. Alexis arrive à 6H15 à l’endroit qu’il pensait, ils l’attendaient bien. Il dit à maman de repartir, qu’il va la texter lorsqu’il va avoir terminé, mais il ne sait pas c’est quand, il n’a pas osé demander. 16H15 : Maman texte Alexis pour savoir s’il a terminé. Cela fait tout de même 10 Heures qu’il est là-bas ! Réponse : ‘’Presque, il faut juste que j’attende que tous les enfants partent.’’ 16H50 : Alexis entre dans l’auto, comme… quelqu’un qui a travaillé 10 Heures de temps, lors de sa première journée, sans le savoir d’avance, sans aucune intégration, sans aucune formation. Bienvenue dans le monde du travail Alexis ! Cette situation pourrait sembler isolée… Malheureusement, elle ne le sera pas. Cela ne sert à rien de critiquer ce qui s’est passé. La personne qui avait eu son cv est peut-être bien partie. La gentille demoiselle qui a pris le relais juste avant la relâche, par urgence, ne connaît pas le travail à faire. Elle essaie d’éteindre des feux. Elle ne sait pas comment on accueille un nouvel employé. Elle a elle-même 19 ans. Elle a écrit sur la liste des moniteurs son nom et sur place, ils se sont occupés de ‘’l’accueillir’’. Alexis n’avait qu’à faire comme les ‘’anciens’’, et ce qu’il avait vécu dans son expérience de client. C’est comme cela que tout le monde a appris.  _______________________
Notre mission est d’aider les gestionnaires à développer et garder les talents dans leur équipe. Et comme l’échec de l’intégration peut se faire la première journée, ou même avant ;), j’ai créé un nouveau produit. Un produit qui sera personnalisé à chaque entreprise et prêt à l’emploi. Un produit pour que le ''pré accueil'' soit structuré, qu’il rassure les candidats, et leur donne hâte de venir à leur première journée. Un produit qui va maximiser vos chances de garder ces supers employés. Un produit qui va vous faire sauver du temps... Initialement et à chacune de vos embauches ! Un produit qui va augmenter la notoriété de votre marque employeur, pour attirer d’autres super employés. Vous voyez la saison estivale arriver, et vous désirez VOTRE trousse d’accueil personnalisée pour sauver du temps et garder vos employés occasionnels tout l'été ? Communiquez avec nous rapidement ! Mars = Mois de la nutrition En ce mois de mars, nous vous rappelons que la qualité de votre alimentation est importante pour que votre ''machine'' puisse vous permettre de faire tout ce que vous voulez. J'aimerais aussi vous faire penser à nourrir... votre cerveau ! Premièrement, buvez de l'eau !!! 🥛💧 Vous savez, ce liquide transparent sans ajout quelconque... 😉 Une bonne hydratation augmente la vigilance, l'énergie et diminue l'anxiété. Quand même intéressant! Saviez-vous que vous ne pouvez pas apprendre convenablement si vous n'êtes pas bien hydraté ? Saviez-vous que vous ne pouvez pas demander une performance à votre cerveau s'il n'est pas bien hydraté ? Et que si vous avez mangé du gluten c'est encore pire... 🙄 Moi je pense à tous ces nouveaux employés qui ont la tête qui veut exploser... Je pense à tous ces gestionnaires à qui on demande des exploits tous les jours... Combien d'eau (pas de café, jus ou autre) vous buvez par jour ? Êtes-vous ''game'' d'en prendre au moins un verre de plus chaque jour pour le reste de la semaine ? #visionium #énergie #nutrition #apprentissage  Saviez-vous que les entreprises avec des plans d’intégration solides ont une augmentation de 50% de la productivité des employés ?
(source: Corporate Leadership Council) Ça, c’est l’équivalent d’avoir 3 employés au lieu de 2, ou une équipe de 15 au lieu de 10 personnes !!! Imaginez à quel point une entreprise peut sauver sur les salaires et gagner plus d’argent grâce à une augmentation de 50% de la productivité ! Mettez-nous en contact avec une entreprise qui veut augmenter sa productivité ! #onboarding #intégration #accueiletintégration |
AuteurMélina Dufour, experte en stratégie de développement de compétences et mastercoach en neurosciences vous partage des trucs et analogies pour vous aider à vous développer. Archives
Novembre 2024
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