Intégration ou... ET... Motivation

''Pourquoi est-ce que tu parles d'intégration et de motivation Mélina ?''

C'est simple :

Aucune intégration ne sera une réussite si la motivation dans ton équipe est déficiente !

L'un ne va pas sans l'autre !

La motivation globale passe par la motivation de chacun :
➡️ La motivation des autres membres de l'équipe
➡️ La motivation des gestionnaires
➡️ La motivation des nouvelles ressources

En mandat, l'objectif lorsque l'on développe un plan d'intégration du personnel, c'est de mettre en place un parcours, comme dans un jeu vidéo, qui sera motivant et donne le goût de continuer !

Le nouvel employé va avoir ''des modules'' à réaliser, des accomplissements qui lui donne une dose de dopamine, tout en lui permettant des apprentissages, et une structure pour optimiser les tâches de chacun en limitant les frustrations de la période d'apprentissage.

En parallèle, il est important de travailler avec tous les acteurs pour leur faire comprendre leur rôle dans la réussite d'une intégration, mais encore plus que cela, dans l'ambiance de l'organisation et la rétention du personnel.

Au final, ma mission c'est d'optimiser le sentiment d'accomplissement et d'importance de chaque individu dans sa vie professionnelle.

L'intégration et la motivation, ce sont des moyens pour atteindre cet objectif ! 😉