Coût des enjeux du post-recrutement

Enjeux de #recrutement...
(Je préfère de mon côté parler du post-recrutement... car s'il n'est pas bien fait, il engendre un 2e recrutement... 😰)

Cela a un coût pour les entreprises.
- Un coût monétaire. 💵
- Un coût humain. ⏳🧑🏻‍🤝‍🧑🏽
- Un coût en stress. 😥

Mais... même si les entreprises le savent, elles n'ont pas tous les outils pour y palier...

Avez-vous une idée de combien cela coûte réellement pour votre entreprise si vous engagez et que cette personne quitte, comme 2 personnes sur 10 dans le deux premiers mois parce que son intégration n'a pas été optimale ?

C'est l'été. C'est le temps de se reposer.
C'est aussi vraiment vraiment le temps de penser à avoir un système et un filet de sécurité en place pour la rentrée...

Parce que vous allez être débordé...
Parce que vous n'aurez pas le temps de prendre le temps d'optimiser l'intégration comme on construit l'avion en descente libre...

Parlons donc solution !
​