Derrière ma mission...

Je me suis souvent sentie invisible…

C’est la faille derrière le pourquoi, derrière ma mission !

Que ce soit à l’école (en 6e année au 1er bulletin, alors que j’avais eu le pied dans le plâtre pendant un mois, ma prof ne savait pas que j’étais dans sa classe…), que ce soit à la maison, que ce soit avec mes amies… j’ai souvent involontairement, puis inconsciemment reproduit des patterns pour mettre tout le monde de l’avant, et moi, rester dans l’ombre… à m’en sentir invisible.

Soyons honnête, cela cache une blessure, comme bien des gens en ont, car je ne suis pas parfaite !

De cette blessure, provient ma rage, mon désir que chaque personne ressente son importance, peu importe le contexte.. et même… par rapport à eux-mêmes !

Que ce soit dans ma mission de vie, ou ma mission de business, mes actions, mon attitude, mes produits et services, l’ensemble est orienté vers mon désir que la personne devant moi se sente importante… et/ou accompagne les autres à ressentir leur importance.


Si vous réussissez à faire que vos employés se sentent importants, croyez-vous que cela augmentera leur engagement, leur motivation et votre rétention…? 😉

C’est bon au travail, avec la famille, avec les amis, etc.


Maintenant, la question est : 
Comment est-ce que l’on fait pour qu’une personne se sente importante ?

Certains diront : C’est facile !

Parfait. Alors pourquoi si peu de personnes le ressentent…et vont le chercher ailleurs…?


Entraidons-nous et partagez ici-bas UN truc pour faire en sorte qu’une personne se sente importante.

#retention #motivation #appartenance #importance #intégration #onboarding