''Recherche stagiaire''

La saison de la recherche de stagiaires pour l'été débute.

SVP, aidez-moi à sensibiliser les employeurs :

Un stagiaire, ce n'est pas un employé ''cheap'' qui va faire un travail professionnel que vous ne connaissez pas, ou encore pire, un travail plate et répétitif, pour vous durant l'été.

Un stagiaire, c'est une personne qui vient dans votre organisation pour se faire accompagner dans le développement de ses compétences.
Une personne qui vient grandir AVEC vous !

Cela implique :
👉 Un plan d'intégration
👉 Un plan de développement de ses compétences
👉 De l'accompagnement
👉 Un mentor/parrain
👉 Des rétroactions régulières
👉 Une évolution dans ses tâches
👉 Etc.

Je forme depuis plus de 10 ans des superviseurs de stage à se préparer pour créer un expérience formidable pour les stagiaires de 10 cégeps et 2 universités.

Recevoir des stagiaires, c'est, selon moi, la porte d'entrée idéale pour développer un lien important, et possiblement un sentiment d'appartenance avec un futur employé en or !

Recevoir des stagiaires, c'est un test parfait pour savoir si votre plan d'intégration et de formation de vos nouvelles ressources est efficace.

Recevoir des stagiaires, cela permet de se remettre en question et d'innover.

Recevoir des stagiaires, cela se fait toute l'année !

Recevoir des stagiaires, ce n'est pas toujours concluant en employé à la fin. Cela permet, aux deux parties, d'avoir beaucoup plus que l'entrevue pour déterminer si cette relation est mutuellement positive à long terme.
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