Qu'est-ce que l'intégration du personnel ?

What is onboarding / Qu'est-ce que l'intégration ?

S’assurer que les nouveaux employés passent à travers un processus qui assure que :

➡️Le nouvel employé apprend ce dont il a besoin pour être un membre efficace de l’organisation
➡️L’entreprise fonctionne systématiquement pendant l’intégration
➡️La stratégie crée un impact positif sur la performance de l’organisation et de son écosystème
➡️Les plans clairs et structurés favorisent l’efficacité du processus et diminue les angles morts
➡️L’information est communiquée à toutes les personnes nécessaires
➡️L’employé se familiarise avec tous les outils, politiques et processus
➡️Chaque membre de l’organisation comprend son rôle et travaille en cohésion vers l’atteinte des objectifs tangibles et intangibles

Le processus d’onboarding (intégration) débute dès que le candidat a accepté l’offre.

(Votre planification et préparation du onboarding, elles, débutent avant même le processus de recrutement ! 💡)

Critères qui montrent que vous avez fait une bonne intégration :

🤩 Votre intérêt envers la performance des employés est visible dès le départ et continue à long terme
🤩 Boost la confiance des employés dès leur entrée
🤩 Boost le développement de relations saines et d’une ambiance de travail positive

Nous pouvons toujours améliorer un petit quelque chose pour que cela roule mieux. Selon ce que vous voyez autour de vous (vous n’avez pas à vous montrer vulnérable ici 😉 ), quelle est la petite chose que les organisations oublient parfois au sujet du onboarding ?