Podcast : Les passionnés - Entrevue de Mélina Dufour

''Nous, on a appris sur le tas et en regardant les autres. De la formation, c'est pas compliqué.''

Je vois plein d'entreprises qui disent avoir de la misère avec l'autonomie de leur équipe, avec le roulement de personnel, avec des nouvelles recrues qui n'apprennent pas vite...

J'ai besoin de votre aide pour améliorer la sensibilisation de la population.

Ce n'est pas parce que les ordinateurs n'existaient pas avant, qu'il faut continuer à travailler sans ordinateur.
L'évolution, c'est bien.

Faisons évoluer l'intégration du personnel et les moyens pour améliorer leur autonomie.

Mettons une priorité sur cette phase cruciale de l'expérience employé : L'intégration

Voici ce dont je rêve pour l'ensemble des entreprises :

1 - Réaliser que les problèmes d'autonomie et les départs rapides pourraient être évités.
2 - Sensibiliser aux bénéfices d'avoir un plan d'intégration efficace.
3 - Éduquer sur les avantages d'avoir une équipe qui comprend son rôle dans l'intégration d'une nouvelle personne.
4 - Développer les compétences d'accompagnement à l'apprentissage des gestionnaires intermédiaires et des parrains.


Vous êtes prêts à m'aider ?
Dans la prochaine semaine, si une personne parle de roulement, d'embauche, d'autonomie, de répéter sans arrêt, posez-lui la question :

''Est-ce que ton plan vers l'autonomie de ton équipe est efficace ?''

C'est tout !
N'entrez même pas dans la conversation. Laissez la personne faire son introspection.
Puis, au besoin, suggérez-lui de prendre RV avec moi. 😉