Au final, l'important c'est qu'ils aient... mangé !

Comment est-ce que tes employés mangent leur maïs?

Est-ce qu'ils font des rangées ou des tours?
Est-ce qu'ils laissent plein de grains, ou l'épis finit impeccable?

Mais LA question...

Est-ce que cela te "gosse" qu'ils ne le mange pas comme toi?

Ha!

Prenons le parallèle à ta gestion et tes méthodes de développement de tes employés (#formationdupersonnel) :


Est-ce que tu leur montres TA technique comme étant la seule bonne technique pour réaliser la tâche?

(Parce qu'au final, s'ils ont mangé leur maïs, et obtenu l'énergie calorique, on s'entend que l'objectif est atteint...) 🎯

Est-ce que tu t'en fous s'ils font les choses à moitié et gaspillent tes ressources?

(Comme s'ils laissent la moitié des grains et qu'ils jettent le reste...) 💵

Est-ce que tu les éduquent sur l'objectif réel de la tâche pour l'organisation, et les accompagne à développer leur technique pour que tout le monde soit gagnant? 🥂



Et toi, tu le manges comment ton maïs?!?


#stratégiesdeformatiom