Arrêter le départ des employés avant qu'ils fassent parti de l'équipe

Saviez-vous que 4% des employés ne reviennent pas après un premier jour de travail ? (Corporate Executive Board)

Saviez-vous que 2 sur 10 vont ensuite quitter dans les 45 premiers jours…?  (Soluflex.net)

Ces personnes avaient tout de même le goût de venir travailler avec vous !
Sinon, il n’auraient pas pris la peine d’accepter l’offre et de se déplacer.

Alors pourquoi quittent-ils ?

Non, la majorité du temps ce n’est pas à cause du salaire ou d’une autre offre…

En fait, seulement 9% quittent un emploi  à cause de la rémunération et des avantages sociaux… (Work Institute, 2017)

C’est plutôt parce que vous n’avez pas su leur démontrer que cela vaut la peine qu’ils s’investissent à long terme avec vous !

L'accueil est déterminant de la qualité de l'implication dont vos employés feront preuve…

Vous voulez des trucs ?

✔️Préparez une trousse de pré accueil pour le candidat
✔️Communiquez l’arrivée du nouveau candidat à l’organisation et dites à chacun quelles sont vos attentes par rapport à eux lors de l’accueil ET lors de l’intégration.
✔️Assignez un parrain au nouveau candidat ET diminuez ses tâches et responsabilités pour avoir le temps et l’énergie de soutenir l’apprentissage du nouveau candidat.


Vous voulez en apprendre davantage et savoir comment faire cela par vous-mêmes ?

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