Saviez vous que la formation est un vecteur idéal pour favoriser la rétention des talents et aider les entreprises à se distinguer par leur expérience employé dans un marché extrêmement compétitif au niveau des ressources humaines?
Formations et ateliers
Les formations sont admissibles avec la CPMT - ''la loi du 1%''
5 Formations et 50 ateliers disponibles pour votre organisation
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- Formations en ligne
- Formations hybrides
- Formations en salle
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- Formation de formateur
- Feedback d'impact (rétroaction)
- Intégration du personnel
- Apprendre à apprendre
- Motivation et mobilisation des équipes
Conférences
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- Formation / Conférence / Atelier : C'est quoi la différence?
- L'accueil de nouveaux employés et le transfert de connaissances
- Méta Apprentissage : LE Superpouvoir pour passer de la vision à la réalité
Réfléchissez-y...
Au-delà des défis quotidiens,
l'être humain doit être au centre de votre organisation
pour qu'elle soit réellement productive.
Employés - Parce que vous désirez des employés :
Entreprise - Parce que vous désirez :
Votre équipe doit être efficace!
Votre leadership doit être efficace!
Vos formations doivent être efficaces!
Au-delà des défis quotidiens,
l'être humain doit être au centre de votre organisation
pour qu'elle soit réellement productive.
Employés - Parce que vous désirez des employés :
- heureux,
- qui s'épanouissent au travail,
- qui comprennent ce qu'ils ont à faire,
- et veulent réellement travailler avec vous
- pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Entreprise - Parce que vous désirez :
- faire une différence dans votre domaine,
- vous démarquer de vos compétiteurs,
- atteindre vos objectifs et vous surpasser!
Votre équipe doit être efficace!
Votre leadership doit être efficace!
Vos formations doivent être efficaces!
Organisation et formation
Une formation en organisation devrait toujours créer un retour sur investissement. Une équipe de formateurs qui comprennent comment préparer leur formation, comment enseigner et pourquoi utiliser une stratégie plutôt qu'une autre, vous donnera des apprenants/employés qui augmenteront en efficacité, en productivité, en sécurité, etc.
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Communiquez avec nous dès maintenant pour savoir comment nous pouvons vous aider à améliorer le retour sur investissement de vos formations en améliorant les savoirs, savoir-faire et savoir-faire-faire de vos formateurs.
Communiquez avec nous au 418-806-1260 ou à [email protected] |
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STRATÉGIE DE FORMATION EN ORGANISATION
Mélina offre un service unique qui comprend:
Une analyse des besoins sur le terrain
Une rencontre d'élaboration participative des stratégies à implémentées
Une évaluation des formations en place*
Un rapport d'évaluation
Une consultation
Un système d'implémentation organisationnel pour maximiser le potentiel de développement et le ROI
Une formation réellement adaptée à votre réalité
Un suivi de formation
Accompagnement à la conception de votre formation
Accompagnement / Co-développement
Stratégie de formation
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Structure du contenu
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Activités d'apprentissage
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Saviez vous que la formation est un vecteur idéal pour favoriser la rétention des talents et aider les entreprises à se distinguer par leur expérience employé dans un marché extrêmement compétitif au niveau des ressources humaines?
En effet, les employés d’aujourd’hui ont pour besoin de sentir qu’ils font partie d’un tout plus grand que la somme de ses composantes. Ils ont besoin de sentir la distinction que leur propose l’entreprise dans laquelle ils s’investiront et de sentir la culture de reconnaissance (Bersin, 2017).
Or la formation est une courroie de transmission importante dans laquelle peut se vivre de multiples expériences riches et est un moyen important pour transmettre la culture de l’entreprise aux employés.
Toutefois, toutes les formations ne sont pas créées égales et avoir une formation qui a un impact réel sur le comportement des employés, soit par sa pédagogie, son impact émotionnel ou par ses méthodes originales, tient à la fois de l’art et de la science. Une bonne combinaison d’expérience sur le terrain et de multiples approches sont nécessaires pour trouver le bon mélange, celui qui maximisera l’impact de la formation tout en évitant d’investir aux endroits pour lequel le retour sur investissement sera absent.
En quelques mots, c’est exactement ce que nous offrons chez Vision MY : une approche unique, centrée sur les besoins des apprenants modernes, permettant de maximiser chaque dollar investi en formation.
En effet, les employés d’aujourd’hui ont pour besoin de sentir qu’ils font partie d’un tout plus grand que la somme de ses composantes. Ils ont besoin de sentir la distinction que leur propose l’entreprise dans laquelle ils s’investiront et de sentir la culture de reconnaissance (Bersin, 2017).
Or la formation est une courroie de transmission importante dans laquelle peut se vivre de multiples expériences riches et est un moyen important pour transmettre la culture de l’entreprise aux employés.
Toutefois, toutes les formations ne sont pas créées égales et avoir une formation qui a un impact réel sur le comportement des employés, soit par sa pédagogie, son impact émotionnel ou par ses méthodes originales, tient à la fois de l’art et de la science. Une bonne combinaison d’expérience sur le terrain et de multiples approches sont nécessaires pour trouver le bon mélange, celui qui maximisera l’impact de la formation tout en évitant d’investir aux endroits pour lequel le retour sur investissement sera absent.
En quelques mots, c’est exactement ce que nous offrons chez Vision MY : une approche unique, centrée sur les besoins des apprenants modernes, permettant de maximiser chaque dollar investi en formation.
Veuillez prendre note que la formatrice, Mélina Dufour, est agrée par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. Vous pouvez donc demander un remboursement des frais relatifs à une formation dispensée par notre formatrice..