Saviez vous que la formation est un vecteur idéal pour favoriser la rétention des talents et aider les entreprises à se distinguer par leur expérience employé dans un marché extrêmement compétitif au niveau des ressources humaines?
Formations et ateliers
Les formations sont admissibles avec la loi du 1%
Formations et ateliers pour votre organisation (groupe privé en ligne ou en salle)
Les formations sont admissibles avec la loi du 1%
- Formations en ligne
- Formations hybrides
- Formations en salle
Formations et ateliers pour votre organisation (groupe privé en ligne ou en salle)
- L'ABC de la formation
- Développement de formateurs
- Communication constructive
- Rétroaction et initiation au coaching
- Préparation et accueil de nouvelles ressources humaines pour augmenter le taux de rétention
- Manager-Coach
- Initiation au leadership
- Initiation au management
- REFRAME - Pour planifier un projet de formation afin d'avoir de l'impact
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Conférences / Webinaires
- Les 4 clés pour une équipe et un leadership efficace
- L'art de la rétroaction et initiation au coaching
- Les étapes de conception d'une formation
- Formation / Conférence / Atelier : c'est quoi la différence?
- Le bon utilisation du PowerPoint de présentation selon les contextes
- Objectif : Pourquoi est-ce si important ?
- L'accueil de nouveaux employés et le transfert de connaissances
- Apprendre à apprendre
Réfléchissez-y...
Au-delà des défis quotidiens,
l'être humain doit être au centre de votre organisation
pour qu'elle soit réellement productive.
Employés - Parce que vous désirez des employés :
Entreprise - Parce que vous désirez :
Votre équipe doit être efficace!
Votre leadership doit être efficace!
Vos formations doivent être efficaces!
Au-delà des défis quotidiens,
l'être humain doit être au centre de votre organisation
pour qu'elle soit réellement productive.
Employés - Parce que vous désirez des employés :
- heureux,
- qui s'épanouissent au travail,
- qui comprennent ce qu'ils ont à faire,
- et veulent réellement travailler avec vous
- pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Entreprise - Parce que vous désirez :
- faire une différence dans votre domaine,
- vous démarquer de vos compétiteurs,
- atteindre vos objectifs et vous surpasser!
Votre équipe doit être efficace!
Votre leadership doit être efficace!
Vos formations doivent être efficaces!
Organisation et formation
Une formation en organisation devrait toujours créer un retour sur investissement. Une équipe de formateurs qui comprennent comment préparer leur formation, comment enseigner et pourquoi utiliser une stratégie plutôt qu'une autre, vous donnera des apprenants/employés qui augmenteront en efficacité, en productivité, en sécurité, etc.
ConsultationPour analyser votre projet de formation et/ou votre équipe de formateurs, afin de vous guider pour établir une stratégie pédagogique adaptée à votre réalité.
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Formation
Adaptée à votre réalité, afin de créer et dispenser une formation avec un maximum d'impact dans l'organisation
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Évaluation de vos formationsService unique d'évaluation de l'expérience d'apprentissage dans vos formations, par une participation complète à la formation, accompagné d'un rapport d'analyse, de propositions d'améliorations et d'une consultation.
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STRATÉGIE DE FORMATION EN ORGANISATION
Mélina offre un service unique qui comprend:
Une analyse des besoins sur le terrain
Une rencontre d'élaboration participative des stratégies à implémentées
Une évaluation des formations en place*
Un rapport d'évaluation
Une consultation
Un système d'implémentation organisationnel pour maximiser le potentiel de développement et le ROI
Une formation réellement adaptée à votre réalité
Un suivi de formation
Saviez vous que la formation est un vecteur idéal pour favoriser la rétention des talents et aider les entreprises à se distinguer par leur expérience employé dans un marché extrêmement compétitif au niveau des ressources humaines?
En effet, les employés d’aujourd’hui ont pour besoin de sentir qu’ils font partie d’un tout plus grand que la somme de ses composantes. Ils ont besoin de sentir la distinction que leur propose l’entreprise dans laquelle ils s’investiront et de sentir la culture de reconnaissance (Bersin, 2017).
Or la formation est une courroie de transmission importante dans laquelle peut se vivre de multiples expériences riches et est un moyen important pour transmettre la culture de l’entreprise aux employés.
Toutefois, toutes les formations ne sont pas créées égales et avoir une formation qui a un impact réel sur le comportement des employés, soit par sa pédagogie, son impact émotionnel ou par ses méthodes originales, tient à la fois de l’art et de la science. Une bonne combinaison d’expérience sur le terrain et de multiples approches sont nécessaires pour trouver le bon mélange, celui qui maximisera l’impact de la formation tout en évitant d’investir aux endroits pour lequel le retour sur investissement sera absent.
En quelques mots, c’est exactement ce que nous offrons chez Vision MY : une approche unique, centrée sur les besoins des apprenants modernes, permettant de maximiser chaque dollar investi en formation.
En effet, les employés d’aujourd’hui ont pour besoin de sentir qu’ils font partie d’un tout plus grand que la somme de ses composantes. Ils ont besoin de sentir la distinction que leur propose l’entreprise dans laquelle ils s’investiront et de sentir la culture de reconnaissance (Bersin, 2017).
Or la formation est une courroie de transmission importante dans laquelle peut se vivre de multiples expériences riches et est un moyen important pour transmettre la culture de l’entreprise aux employés.
Toutefois, toutes les formations ne sont pas créées égales et avoir une formation qui a un impact réel sur le comportement des employés, soit par sa pédagogie, son impact émotionnel ou par ses méthodes originales, tient à la fois de l’art et de la science. Une bonne combinaison d’expérience sur le terrain et de multiples approches sont nécessaires pour trouver le bon mélange, celui qui maximisera l’impact de la formation tout en évitant d’investir aux endroits pour lequel le retour sur investissement sera absent.
En quelques mots, c’est exactement ce que nous offrons chez Vision MY : une approche unique, centrée sur les besoins des apprenants modernes, permettant de maximiser chaque dollar investi en formation.
Veuillez prendre note que la formatrice, Mélina Dufour, est agrée par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. Vous pouvez donc demander un remboursement des frais relatifs à une formation dispensée par notre formatrice..