Mélina Dufour, ambassadrice et propriétaire de Vision M.Y. inc.
Consultante et coach en apprentissage
Consultante et coach en apprentissage
Consciente du potentiel, mais aussi de la limite que chacun peut avoir chez les autres, elle se passionne sur la compréhension du fonctionnement du cerveau humain, afin d'expliquer comment apprendre, s'adapter, agir et communiquer pour avoir plus d'impact.
Formatrice professionnelle depuis une vingtaine d'années, et bientôt mastercoach en neurosciences motivationnelles, Mélina travaille avec ces personnes qui engendrent une transformation chez les autres.
Formatrice professionnelle depuis une vingtaine d'années, et bientôt mastercoach en neurosciences motivationnelles, Mélina travaille avec ces personnes qui engendrent une transformation chez les autres.
En apprendre un peu plus sur Mélina...
Sa mission : Faire grandir les autres
Méthodes utilisées pour remplir sa mission : Inspirer, Former, Informer, Donner l’exemple, Accompagner.
Ce qui la motive : Voir un éclair qui s’allume dans les yeux de la personne devant elle. Travailler et être entourée de personnes passionnées, ayant une soif d’apprendre et ouvertes d’esprit.
Son créneau : La formation et les apprentissages durables
Son entreprise : Vision M.Y. inc.
Ses loisirs : Lecture, Photographie, Marche, Apprentissage.
Ce sur quoi elle se forme actuellement ; Mastercoach en neurosciences motivationnelles
Publication : L’ABC de la formation en 2019
Sa mission : Faire grandir les autres
Méthodes utilisées pour remplir sa mission : Inspirer, Former, Informer, Donner l’exemple, Accompagner.
Ce qui la motive : Voir un éclair qui s’allume dans les yeux de la personne devant elle. Travailler et être entourée de personnes passionnées, ayant une soif d’apprendre et ouvertes d’esprit.
Son créneau : La formation et les apprentissages durables
Son entreprise : Vision M.Y. inc.
Ses loisirs : Lecture, Photographie, Marche, Apprentissage.
Ce sur quoi elle se forme actuellement ; Mastercoach en neurosciences motivationnelles
Publication : L’ABC de la formation en 2019
Formations dispensées par Mélina
Optez pour une formation directement dans votre organisation sur un des sujets suivant :
Offrez-vous une formation sur tout autre sujet, grâce à notre équipe de partenaires en formation - Agence de formateurs!
Ces formations sont offertes :
- L'ABC de la formation
- Développement de formateurs
- Communication constructive
- Rétroaction et initiation au coaching
- Préparation et accueil de nouvelles ressources humaines pour augmenter le taux de rétention
- Manager-Coach
- Initiation au leadership
- Initiation au management
- REFRAME - Pour planifier un projet de formation afin d'avoir de l'impact
Offrez-vous une formation sur tout autre sujet, grâce à notre équipe de partenaires en formation - Agence de formateurs!
Ces formations sont offertes :
- à la carte (expérience d'apprentissage bonne)
- dans le cadre d'un programme de développement des compétences (expérience d'apprentissage avancée)
- dans la formule de stratégie de formation avec une vision 360 degré (expérience d'apprentissage maximale)
Formatrice agréé par le gouvernement
Veuillez prendre note que je suis agrée par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.
(Certificat #0059309)
Les employeurs peuvent donc demander un remboursement des frais relatifs à une formation que je dispense, puisque mes formations et ateliers sont admissibles à la loi du 1%.
Veuillez prendre note que je suis agrée par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.
(Certificat #0059309)
Les employeurs peuvent donc demander un remboursement des frais relatifs à une formation que je dispense, puisque mes formations et ateliers sont admissibles à la loi du 1%.
À propos de moi
Je suis consommatrice de formations de toutes sortes, de développement personnel et j’ai plusieurs diplômes à mon actif, car j’adore me développer, évoluer et apprendre de nouvelles choses. Je suis aussi passionnée de personnes qui ont des projets et veulent améliorer leur vie.
Histoire de jeunesse
Un de mes objectif d’enfance était de devenir monitrice de natation. Je suis ensuite rapidement devenue instructeur de moniteurs, conseillère technique et j’ai collaboré à la rédaction de guides de moniteurs.
J’ai réalisé dans la vingtaine que ce qui comblait mes valeurs, c’était lorsque je donnais mes formations, particulièrement aux futurs moniteurs. J’ai décidé que j’enseignerais l’enseignement et suis allée chercher un diplôme universitaire en éducation.
La carrière que je visais était de devenir professeur en éducation à l’université, mais cela m’obligeait finalement à faire des tâches de recherche qui étaient loin du terrain, du concret et de la contribution humaine que je désirais faire.
Maintenant
Aujourd’hui, après avoir dispensé de la formation dans différents domaines, après avoir fondé une entreprise de services de formation, réalisé des contrats de conception pédagogique pour des compagnies internationales telles que Galderma, Nestlé, Michelin, Schneider Electric, PMGS, Université du Québec, etc., je suis sur ma voie, et ce que je savais que je voulais faire il y a plus de 10 ans : Enseigner et transmettre ma passion!
Ma plus value
J’ai réalisé que j’étais une meilleure formatrice à cause de la pédagogie, de ma capacité de focusser sur les objectifs et d'avoir une vue d'ensemble. Ces ressources ne sont pas assez connues ou acquises de la plupart des gens dans le monde de la formation et des organisations : Tous les formateurs, coachs et gens du milieu ont besoin de ces ressources, de développer leurs savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-faire-faire pour mieux transmettre leur sujet et favoriser l'adhésion de leurs employés aux objectifs organisationnels. Je peux les aider, les inspirer à s'améliorer et les guider dans le développement de ces nouvelles compétences..
Je suis maintenant fière de contribuer au développement des organisations, pour les aider à transformer leur expertise et leur offre de formation pour être plus efficace, et à développer leurs compétences pour transmettre une parcelle d’eux et se différencier de leurs compétiteurs.
Je suis consommatrice de formations de toutes sortes, de développement personnel et j’ai plusieurs diplômes à mon actif, car j’adore me développer, évoluer et apprendre de nouvelles choses. Je suis aussi passionnée de personnes qui ont des projets et veulent améliorer leur vie.
Histoire de jeunesse
Un de mes objectif d’enfance était de devenir monitrice de natation. Je suis ensuite rapidement devenue instructeur de moniteurs, conseillère technique et j’ai collaboré à la rédaction de guides de moniteurs.
J’ai réalisé dans la vingtaine que ce qui comblait mes valeurs, c’était lorsque je donnais mes formations, particulièrement aux futurs moniteurs. J’ai décidé que j’enseignerais l’enseignement et suis allée chercher un diplôme universitaire en éducation.
La carrière que je visais était de devenir professeur en éducation à l’université, mais cela m’obligeait finalement à faire des tâches de recherche qui étaient loin du terrain, du concret et de la contribution humaine que je désirais faire.
Maintenant
Aujourd’hui, après avoir dispensé de la formation dans différents domaines, après avoir fondé une entreprise de services de formation, réalisé des contrats de conception pédagogique pour des compagnies internationales telles que Galderma, Nestlé, Michelin, Schneider Electric, PMGS, Université du Québec, etc., je suis sur ma voie, et ce que je savais que je voulais faire il y a plus de 10 ans : Enseigner et transmettre ma passion!
Ma plus value
J’ai réalisé que j’étais une meilleure formatrice à cause de la pédagogie, de ma capacité de focusser sur les objectifs et d'avoir une vue d'ensemble. Ces ressources ne sont pas assez connues ou acquises de la plupart des gens dans le monde de la formation et des organisations : Tous les formateurs, coachs et gens du milieu ont besoin de ces ressources, de développer leurs savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-faire-faire pour mieux transmettre leur sujet et favoriser l'adhésion de leurs employés aux objectifs organisationnels. Je peux les aider, les inspirer à s'améliorer et les guider dans le développement de ces nouvelles compétences..
Je suis maintenant fière de contribuer au développement des organisations, pour les aider à transformer leur expertise et leur offre de formation pour être plus efficace, et à développer leurs compétences pour transmettre une parcelle d’eux et se différencier de leurs compétiteurs.